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古厲的一番言論,給你拋出利誘的同時還不忘用顧及你面子的方式震懾你,這樣讓薄何接下來要進行的測評工作減輕了不少要做的心理建設工作。
薄何講一包資料交給小楊,吩咐按照姓名每人一封。
“為了讓剛剛厲總提到的動蕩發生在最合理的狀態下,也為了讓這個動蕩對各位的損害降到最低,我和厲總經過幾輪的商討,決定讓一切決定都建立在首先全面了解你們的基礎上,那么,我們將對在座所有人進行一次測評?!北『握f完,看向眾人,她知道沒有一個人對于今天這個會議會有這樣的測評又準備。
緊張的氛圍一瞬間彌漫在每個人都手心、眉心。
薄何繼續解釋,語速放的很慢,
“這個測評主要是服務于你們日后的發展,現在你們每個人手上拿到的信封里有數量不等的測評表格,每個人拿到手里的都是不一樣的。不一樣的人員分配、不一樣的數量。
有一張是一樣的,就是自評的表格,余下的表格分別有你對上級的、平級的和下級的測評表格?!?
她又停頓下來,看向各人神采不一,卻都莫名及緊張的臉,在上座的人不明白為什么自己需要下級給自己測評,下座的人不解自己給上級評?
“在整個考核的過程中,和考核結束的反饋,能看見你們信封內容的將只有我一個人,而你們每個人手里拿到的信封也都是我親手裝袋的。
換言之,就是如果你愿意,這個世界上將只存在有兩個人知道你今天將在這里測評的人和測評的內容,當然這也是我的意愿?!?
此言一出,上座的人不少憤然于心,下級憑什么測評上級?
座下的人暗松一口氣,這是厲總說的機遇的改變?
“這個測評有個聽著洋氣的名字,”薄何徑自笑了,像是被自己逗樂了,“360測評,但這個測評也有給傳統的弊端,就是會造成評價者與被評價者的關系緊張,考核結果容易受到情感因素的影響,最后變成只是個流于形式的過程。
所以,在這里我自愿加大我這么多的繁瑣工作,希望可以將你們緊張和顧忌降到最低,還希望各位領情。
最后在你們打開信封之前,我還想說明一點。
雖然,我在前面的話里已經表明了我有多重視這個表格的評分內容和結果,但是表格是冰冷的,不會作為任何判斷的唯一依據,我根據評價結果給你們面對面提供反饋和咨詢,所以請你們在作為被測評人時,也可以放下那份小小的忐忑?!?
薄何環視全場,她不是很確定,自己的發言是不是可以將這個測評與生俱來的弊端影響降到最低。
一個熟悉的側踢,薄何側頭。
古厲右手微微支著顴骨,左手墊在右肘下,頭稍稍的朝左側的她偏著,見她看他,嘴角一抿,俏皮的給她了一記飛眼,復飛快的恢復一本端坐。
“那么請各位現在拆開手中的信封,拆開后要注意考場紀律哦~!”
薄何原本給古厲逗得憋著笑,經自己這么一說不僅逗樂自己,大家都樂開了。
“本場考試為時20分鐘,”薄何看了看表“如果沒有人需要對表,那現在就開始!”
這是一場新生力量的登場表演,是改朝換代的正式通知,遺老遺少,或平民百姓,或心懷忐忑,或心生向往。
薄何和古厲就是這場朝代更迭的施行者,但本質不同的是,他們只是受委托的第三方。
所以,心懷忐忑的人往往存在著最后的僥幸,心生向往的人常常懷抱著最初的遲疑。
20分鐘的測評結束后,下座的員工退場,古厲留中高層領導,繼續了每周的例行周會,進行了一些實務性的了解。
會議結束的時候將近12點了,原本應該形容員工餐廳的詞現在也可以借來形容一下我們頂層唐忠的辦公室——座無虛席。
哦,不!有一個虛席,上位沒有唐總在座!
揚晟房產的分管副總經理和部門領導,全部排排坐的在等秘書約見老板后的會話。
他們這么著急見唐忠作甚?知道剛剛結束那場會議內容的人,應該都知道給大概。
分管建設中心和設計研發中心的副總經理單家積,也曾是唐忠高薪誠聘回來的,國內知名大學土木工程系畢業,在多個極具競爭力的房企就任過高層。那天空降個古厲就算了,現在還搞個測評,是準備也在他的去留上做動作嗎?
分管營銷中心和前期開發中心的何鴻濤,年年的先進個人,每回銷售的回款都是唐忠親自和他溝通,有什么表格就能決定他日后的發展?
建設中心的總監武世成,是在當年揚晟還只有一個建筑安裝公司的時候就跟在唐忠身邊了。雖然只有中專畢業,但是多年下來的工作經驗累計,技術過硬且不比任何一個名牌大學生差,包括單家積。
像工程類這樣的專業,你從學校出來并不能為你帶來過多實踐中有用的東西,所以年紀往往被認為是評定一個人是否能夠勝任的第一標準,也正是因為這樣,年近50的他怎么能忍受說讓一小姑娘帶著一群小年輕下屬去測評他?
設計研發中心的殷兵,一向擁證自傲……
前期開發中心的束婷,唐家表親……
……
他們最終沒有等來唐忠的接見,唐忠此時改革的決心還是堅定的。
作為一個白手起家且把整個集團做到過輝煌的民營企業主,這種情況,他還是在一開始就預料到的。
所以眾人不顧午飯等來的只有一句秘書的傳話,
“房產的一切問題找厲總解決?!?/div>